Rémunération

Les avantages d'un grand groupe

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En matière de rémunération, Bouygues Energies & Services applique la politique du Groupe Bouygues, qui offre à chacun de ses collaborateurs :

  • Une rémunération globale intégrant des éléments de rémunération fixes (13e mois, prime de congés) ou variables (primes individuelles, participation…) et des avantages en nature éventuels ;
  • Mais aussi individualisée pour reconnaître et valoriser le professionnalisme, les performances et le potentiel des collaborateurs ;
  • Une protection santé et prévoyance de qualité.

 

A l’embauche, le salaire est fixé en fonction du profil et de l’expérience des candidats.

Tout au long de sa carrière, les collaborateurs peuvent bénéficier :

  • Des bons résultats de l'entreprise au travers de la participation et de l'intéressement,
  • De différents systèmes d'épargne salariale, tels que le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou le plan d'épargne retraite collective (PERCO),
  • Ponctuellement, d’opérations d'ouverture du capital du Groupe Bouygues.